İşten Haksız Çıkarıldım Haklarım Nelerdir?

İşten çıkarılma, özellikle ekonomik koşulların zorlaştığı günümüzde birçok çalışan için ani ve sarsıcı bir süreçtir. Ancak çoğu kişi, işten çıkarılırken kendisine tanınan hakların farkında değildir. Oysa ki İş Kanunu, işçiyi koruyan güçlü düzenlemeler içermektedir.

Bu yazıda haksız veya geçersiz nedenle işten çıkarılan bir çalışan olarak hangi haklara sahip olduğunuzu, neleri talep edebileceğinizi ve süreci nasıl yönetmeniz gerektiğini adım adım anlatıyorum.

1) Fesih Bildirimi Yazılı Olmak Zorundadır.

İşveren, işçiyi işten çıkarırken yazılı fesih bildirimi yapmak ve fesih sebebini açıkça belirtmek zorundadır. Sebep belirtilmeyen fesihler geçersiz sayılır ve işçi işe iade davası açabilir.

2) Belirli Şartlarla İşe İade Davası Açma Hakkı Bulunmaktadır.

Eğer işyerinde 30’dan fazla çalışan varsa ve işyerinde en az 6 ay kıdeminiz bulunuyorsa, feshe karşı işe iade davası açabilirsiniz. Tebligat tarihinden itibaren 1 ay içinde dava açılmalıdır.

İşe iade davasında neler kazanılır?

4 aya kadar boşta geçen süre ücreti,

4–8 ay arasında işe başlatmama tazminatı,

Kullanılmayan tüm izin ve ücret alacakları...

Birçok çalışan sadece “kıdem ve ihbar tazminatı” alacağını sanıyor oysa işe iade davaları çoğu zaman çok daha yüksek bir maddi kazanç sağlar.

3) Kıdem Tazminatı Hakkı Bulunmaktadır.

Aşağıdaki durumlarda işçi kıdem tazminatı alabilir:

Haksız nedenle işten çıkarılma,

Sağlık nedenleri,

Askerlik,

Evlenen kadın işçinin 1 yıl içinde ayrılması,

Emeklilik...

Kıdem tazminatı brüt ücretiniz ve çalışma sürenize göre hesaplanır.

4) İhbar Tazminatı

İşveren, iş sözleşmesini bildirim sürelerine uymadan sonlandırdıysa ihbar tazminatı doğar.

İşçinin çalışma süresine göre:

6 aya kadar → 2 hafta

6 ay – 1.5 yıl → 4 hafta

1.5 – 3 yıl → 6 hafta

3 yıl üzeri → 8 hafta

Bu sürelerin karşılığı ücret olarak ödenir.

5) Fazla Mesai, Hafta Tatili, Yıllık İzin ve Diğer Alacaklar

İşten çıkarılan çalışanlar çoğu zaman haklarını tam alamaz. Özellikle;

Fazla mesai, Hafta tatili, Ulusal bayram, Kullanılmayan yıllık izin gibi alacaklar dava konusu edilmez ise işçi bu haklarını alamamaktadır. Tüm bunlar dava konusu olabilir ve yüksek miktarlara ulaşabilir.

İşten çıkarılmanın sizi maddi ve manevi olarak zorlamasına izin vermeyin.

Bu süreçte hızlı hareket etmek çoğu zaman alacağınız tazminat miktarını doğrudan etkiler.